Gör Orakel Ge Optioner Till Anställda

Oracle-aktieägare är inte ensam att klaga över Ellisons lön Det meddelades idag att Larry Ellison, VD för Oracle, har kommit överens om att få en lön på 1 för det kommande räkenskapsåret, ner från den 1 miljon han fick under räkenskapsåret 2009. Flyttet kommer efter att Ellison kritiserades vid förra hösten8217s årsmöte för att göra 543,8 miljoner när han utövade 36 miljoner optioner. Och det är inte bara aktieägarna som uttrycker oro över Ellisons betydande verkställande ersättning. Heres vad anställda har att säga: Optionsoptioner är små och sällsynta medan Larry och hans cronies ger sig miljoner varje år. Oracle Director (Redwood City, CA) INGA löneökningar. Inga framstegsmöjligheter. Alltför många ledningsnivåer är nästan ingen verklig kommunikation från överhuvudtaget. Ledare får hög lön och aktieoptionsarbetare får ingenting. Lager köp plan för anställda är ett skämt. Oracle Systems Engineer (Location na) Företaget belönar inte företagets lojalitet. Anställda som främjas inifrån betalas vanligen 30-40 under externa anställningar. Oracle Sales Representative (Dublin, Irland) Heres hur Oracle-anställda löner jämfört med Ellisons: Larry Ellison har för närvarande en måttlig 63 godkännandeklassificering och 13 misstankar, och intressant faller han bland de högst 100 högst rankade VD: erna på Glassdoor från och med idag ( rankning 85 bland koncernchefar med mer än 25 recensioner).Home 187 Artiklar 187 Personaloptionsfaktablad Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med företagets och övriga aktieägare. Fler och fler företag överväger nu alla sina anställda som nyckelpersoner. Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Medan alternativen är den mest framträdande formen för individuell aktieförmån, har aktiehandel, spanska aktier och aktierättningsrätter ökat i popularitet och är värda att överväga. Bredbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra branscher. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda. Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Från och med 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7,2 anställda hade optionsrätter, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är dock nere från toppen i 2001, dock när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsregler och ökat aktieägares tryck för att minska utspädningen från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en aktieoption Ett aktieoption ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i bolaget till ett fast pris under ett visst antal år. Det pris som erbjuds får kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas. Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna in genom att utöva (köpa) aktierna till lägsta bidragspris och sedan sälja aktien till nuvarande marknadspris. Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser: icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentoptioner (ISOs). Optionsoptionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestation och locka till sig och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativ ett utmärkt sätt att bevara pengar samtidigt som de ger anställda en viss framtidstillväxt. De är också meningsfulla för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade, men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även när de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket liten och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsförmåner. Alternativ är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, närstående företag som inte vill bli offentliga eller sälja eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stock Options och Employee Ownership Är alternativ äganderätt Svaret beror på vem du frågar. Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste lägga upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter att anställda säljer sina aktier kort efter att de beviljats, skapar dessa alternativ inte långsiktigt ägandevisioner och attityder. Den ultimata effekten av någon anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på bolaget och dess mål för planen, sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, mängden utbildning och utbildning som den förklarar planen, och målen för enskilda anställda (huruvida de vill ha pengar snarare än senare). I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur kan aktieoptioner vara en viktig motivator. Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving way och visar hur effektiv en optionsoptionsplan kan vara i kombination med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden Generellt måste företagen i övervägandet av ett optionsprogram noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få optioner och hur mycket sysselsättning kommer att växa så att rätt antal aktier beviljas varje år. Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt, vilket inte ger utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är syftet: Är planen avsett att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det ett engångsutjämning Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt ett sätt att skapa ytterligare anställningsförmåner. Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande för att definiera specifika planegenskaper som behörighet, fördelning, intjäning, värdering, innehavsperioder , och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköpsplaner. Stay InformedOracle (ORCL) ORCL raquo Ämnen raquo Översikt över bolagets personaloptions - och köpplaner Detta utdrag ur ORCL 8-K inlämnad 2 mars 2006. Översikt över bolaget146s Personaloptions - och köpplaner 1996 Equity Incentive Plan, som ändrats och omformulerades aktieoptionsplanen för Company146s 1994, optionsprogrammet för kompletterande aktieoptioner från 1996 och 1998-aktieincitamentsprogrammet (kollektivt 147Plans148), föreskriver att upp till sammanlagt 460.000.000 aktier av stamaktier till anställda, styrelseledamöter och konsulter. Planerna föreskriver utfärdande av incitament och icke-lagstadgade optioner, begränsade köpoptioner, begränsade aktieandelar, aktiebonuser och aktievärderingsrättigheter. Enligt planerna måste lösenpriset för incitamentsaktier vara minst 100 av det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för beviljandet. Aktieoptioner som beviljas enligt planerna löper vanligtvis inom fem till tio år men utelämnandet av optionsoptioner som beviljas till en optionsägare som äger stamaktier som representerar mer än 10 av rösträtten i alla klasser i bolagets gemensamma aktiebestånd löper ut om fem år. Fastsättningsperioder fastställs av styrelsen och föreskriver i allmänhet att aktier ska placeras ratificerat över fem år, med 20 inlösen på ettårsjubileum och 5 kvarvarande kvartalsvis därefter. Bolaget har antagit vissa optioner som beviljats ​​tidigare anställda i förvärvade bolag (de 147 förvärvade optionerna148). De förvärvade optionerna antogs av bolaget utanför planerna, men alla administreras som om de utfärdas enligt planerna. Samtliga förvärvade optioner har justerats för att genomföra konvertering enligt villkoren i avtalen mellan bolaget och de förvärvade företagen. De förvärvade optionerna utövas i allmänhet över en fyraårsperiod och löper ut tio år från dagen för beviljandet. Inga ytterligare optioner kommer att beviljas enligt någon av de förvärvade bolagen146-planerna. Planerna och vissa förvärvade bolag146 planer möjliggör utnyttjande av outnyttjade aktieoptioner och emission av börsnoterade aktier och begränsade aktier (147RSUs148). Aktier av stamaktier emitterade till anställda vid utnyttjande av ovestade aktieoptioner eller bidrag av bundna aktier och RSUs är föremål för återköp av bolaget till det lägsta av det ursprungliga köpeskillingen för det bundna aktieobjektet eller det verkliga värdet av bolagets gemensamma aktiebestånd på Återköpsdatum. Bolaget146s förmåga att återköpa dessa aktier löper ut till en kurs som motsvarar intjänandeperioden för varje aktieoption eller andel av bundna aktier. Fusionsavtalet godkändes av bolagets aktieägare146s aktieägare vid ett särskilt bolagsstämma den 31 januari 2006 och förvärvet stängdes den 31 januari 2006, varvid aktieoptionerna och RSU146 enligt planerna skulle antas av Oracle och konverteras till aktieoptioner och RSUs av Oracle i enlighet med bestämmelserna i fusionsavtalet. Hoppa över kalkylbladet. Spåra dina investeringar automatiskt. Wikinvest kopia 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. Användning av denna webbplats är föremål för uttryckliga användarvillkor. Integritetspolicy. och ansvarsfriskrivning. Genom att fortsätta förbi denna sida godkänner du att följa dessa villkor. All information som tillhandahålls av Wikinvest, inklusive men inte begränsat till företagsdata, konkurrenter, affärsanalys, marknadsandel, försäljningsintäkter och andra driftsmått, resultatanalys, konferenssamtal, branschinformation eller prismål bör inte tolkas som forskning, handelstips eller rekommendationer eller investeringsrådgivning och har inga teckningsoptioner med avseende på dess noggrannhet. Aktiemarknadsdata, inklusive amerikanska och internationella aktiesymboler, aktiekurser, aktiekurser, resultaträkningar och annan grundläggande data tillhandahålls av datapartner. Aktiemarknadsnoteringar försenas minst 15 minuter för NASDAQ, 20 minuter för NYSE och AMEX. Marknadsdata av Xignite. Se dataleverantörer för mer information. Företagsnamn, produkter, tjänster och varumärke som nämns här kan vara varumärken eller registrerade varumärken som tillhör respektive ägare. Användningen av varumärken eller servicemärken till en annan är inte en representation som den andra är ansluten till, sponsorer, sponsras av, godkänner eller godkänns av Wikinvest. September 2, 2010 Vi är glada att kunna erbjuda dig presidentens, världsomfattande Försäljning, Rådgivning, Marknadsföring, förstärkning av Oracle Corporation (147Oracle148). Du kommer att vara en anställd hos Oracle America Inc. som rapporterar till Larry Ellison. Vi erbjuder dig en årlig grundlön på 950 000. Dessutom kommer du att bli berättigad till en bonus enligt FY11 Executive Bonus Plan på 5.000.000 för 100 målprestation och underkastas en totalbonus på 10.000.000. När du påbörjar din anställning och är föremål för vanliga företagsåtgärder förväntar vi dig att du kommer att nomineras till val för styrelse i Oracle vid det årliga bolagsstämman den 6 oktober 2010. Vi förväntar dig att du samarbetar och tar alla nödvändiga eller på annat sätt önskvärda åtgärder för att underlätta utnämningen och valet. Förutsatt att du har accepterat detta erbjudande och startat anställning hos Oracle har styrelsens ersättningskommitté godkänt att du ger dig ett optionsoption (147Option148) för att köpa 10.000.000 aktier av stamaktier vid sitt första möte efter ditt hyresdag, överensstämmer med Oracle146s övning. Ersättningskommittén har dessutom gett godkännande för att ge dig möjlighet att köpa ytterligare 5 000 000 aktier av stamaktier per år i vart och ett av de närmaste fem åren (för sammanlagt 25 000 000 ytterligare aktier under de närmaste fem åren) som en del av Oracle146s årliga företagsövergripande optionsbidragsprocess, förutsatt att du fortfarande är anställd hos Oracle i samma kapacitet på dagen för varje sådant årligt bidrag. Alla alternativ är enligt den ändrade och omarbetade Oracle Corporation 2000 långsiktiga aktieincitamentsplanen. Det effektiva bidragsdatumet för dessa tilläggsoptioner är det datum ersättningskommittén godkänner det årliga bidraget. Varje Option kommer att ha ett lösenpris baserat på Oracle146s aktiekurs vid marknadens slut på Optionsbidragsdatum. Optionerna kommer att utfärdas enligt skriftligt avtal och kommer att bli föremål för behörighet enligt alla gällande värdepappersregler. Så länge du är ständigt anställd av Oracle eller dess dotterbolag kommer du att kunna utnyttja din rätt att köpa 25 av Options-aktierna per år som börjar ett år efter det att kompensationskommittén godkänner det tillämpliga Optionsbidraget, med förbehåll för villkoren i din skriftliga aktieoptionsavtal och din överensstämmelse med Oracle146s insiderhandel policy. Du godkänner att du följer de insiderhandelskrav som gäller för Oracle Officers och Directors under hela din anställning med Oracle och för ett skattekvartal efter din separation från Oracle, oavsett orsaken till din separation. Bland annat är det enligt dessa begränsningar förbjudet att handla i Oracle-värdepapper under den sista månaden i varje skattekvartal och fram till två fullständiga handelsdagar efter att Oracle146s resultatmeddelande för det skattekvartalet har gjorts. Trots det ovanstående ska ditt föreslagna alternativ som avses i detta brevavtal omfattas av de tidsgränser för övning som anges i avsnitt 6 i planen. Detta erbjudande om anställning beror på din tillfredsställande fullbordande av Oracle146s bakgrundsscreeningsprocess före ansökning, som inkluderar utbildningskontroll och kontroll av kriminalregister samt en kriminalregister. För att acceptera detta erbjudande, vänligen underteckna samt bifogade anställningsavtal och ömsesidig överenskommelse om skiljeförbud, upphovsrättsligt informationsavtal, datasekretessavtal och eventuella återstående nya hyrdokument och returnera dem till Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 för leverans senast den 12 september 2010. Om du har några frågor angående villkoren för ditt erbjudande, tveka inte att kontakta mig på (XXX) XXX-XXXX. Detta erbjudande är öppet till och med den 12 september 2010. Datum: 3 september 2010 Anställningsavtalets ömsesidig ömsesidig överenskommelse om överenskommelse Vänligen läs denna Avtal noggrant innan du godkänner villkoren genom att logga in. Du kanske vill konsultera en advokat innan du undertecknar avtalet. Avtalet innehåller vissa viktiga fördelar, villkor och villkor som gäller din anställning med Oracle. Den anger också det ömsesidiga avtalet mellan dig och Oracle för att lösa eventuella tvist eller anspråk som härrör från eller i samband med din anställning i Oracle och att avstå från alla rätt till rättegång eller förhör inför domstol eller jury, med undantag av vad som anges nedan. Oracle146s äganderätt och konfidentiella uppgifter är bland företagets viktigaste tillgångar. Förutom att du undertecknar det här avtalet som anställningsvillkor måste du också underteckna den proprietära informationsavtalet som ingår i paketet för nyuthyrning. Din överensstämmelse med Oracle Code of Ethics and Business Conduct, som beskrivs i ett broschyr som skickas till dig inom två veckor efter ditt första anställningsdatum hos Oracle, är avgörande för Oracle och för din framgång hos Oracle. När du undertecknar det här avtalet håller du med om att göra dig bekant med Oracle Code of Ethics and Business Conduct och du håller med om att följa det. Du godkänner också att ta Oracle146s Ethics and Business Conduct-kurs, tillgänglig online via Oracle146s intranät. Dessutom när du registrerar det här avtalet, bekräftar du att du har läst brevet som adresserar Oracle146s säkerhetsprogrammets höjdpunkter som ingår i New Hire Offer Packet. Oracle upprätthåller en intern integritetspolicy, som beskriver Oracle146s sekretesspraxis för sysselsättningsrelaterad information, inklusive personlig information som kan samlas in, hur och var personlig information behandlas, vem personuppgifter får tillhandahållas och hur du får tillgång till och åtgärda personliga information om dig. Du godkänner att följa villkoren i Oracle146s interna sekretesspolicy som gäller under din anställning en aktuell kopia av sådan policy ingår också i paketet för nyuthyrning. Oracle Code of Ethics and Business Conduct, Oracle Employee Handbook och Oracle146s interna sekretesspolicy finns alla på Oracle intranät och tillgängliga för alla anställda. Du är överens om att du, efter att du började anställa, har tillgång till Employee Handbook och gjort dig bekant med Oracle policies och att följa dem. Dessutom kommer Oracle från tid till annan att kommunicera viktig information om sin policy genom e-postmeddelande och eller Oracle intranät. Genom att underteckna det här avtalet godkänner du att grundligt granska dessa politiska meddelanden och följa dem. Oracle är en regeringsentreprenör och som sådan kan vissa federala, statliga och lokala lagar lägga förbud eller andra restriktioner på förmågan hos tidigare regeringsarbetare, eller släktingar till nuvarande eller tidigare statsarbetare, att vara anställda av eller att utföra vissa arbeta på uppdrag av Oracle. Genom att underteckna nedan bekräftar du att din anställning hos Oracle, och det arbete du utför när du anställs av Oracle, inte strider mot sådana förbud eller restriktioner. För att följa invandringsreformen och kontrolllagen från 1986, kräver den federala regeringen att företaget ska granska dokument som visar din juridiska rätt att arbeta i USA. Se Verifieringen av Behörighet för Sysselsättningsinformation som också ingår i New Hire Offer Packet. Oracle erbjuder sina anställda ett omfattande medicinskt, dental-, vision-, livs - och funktionsförsäkringspaket via Oracleflex, ett flexibelt förmånsprogram. Oracleflex kan kräva anställdas bidrag. Företaget erbjuder också förmåner, inklusive en 401 (k) sparnings - och pensionsplan, en anställd aktieköpschema, en beredskapsplan för ersättning och en ersättningsplan för utbildning. Detaljerna i dessa planer ingår i New Hire Offer Packet och finns tillgängliga på Oracle intranät. Du förstår att du måste göra din Oracleflex till nytta för val inom den begränsade tidsperiod som anges i meddelandet som åtföljer ditt personliga identifieringsnummer som du kommer att få efter att du började anställa. Genom att underteckna det här avtalet bemyndigar du Oracle att dra av alla ersättningar alla dina avgifter i samband med ditt val enligt Oracleflex, Oracle 401 (k) sparnings - och investeringsplan, Oracle Employees Stock Purchase Plan eller någon annan fördel som Oracle erbjuder i vilket du deltar och för vilket ett anställdas bidrag krävs. Din startkompensation, position och andra villkor som gäller din anställning anges i erbjudandebrevet du mottog. Genom att underteckna det här avtalet godkänner du också villkoren i erbjudandebrevet, som ingår här. Muntliga eller skriftliga representationer som strider mot eller kompletterar villkoren i erbjudandebrevet är inte giltiga. Sysselsättning vid Oracle är på-vilja. Företaget ger inget uttryckligt eller underförstått åtagande om att din anställning kommer att ha en lägst eller fast löptid, att Oracle kan bara vidta otillbörliga anställningsåtgärder för orsaken eller att din anställning endast är avslutad för orsaken. Antingen kan du eller Oracle säga upp anställningsförhållandet när som helst av någon anledning. Dessutom kan Oracle vid något tillfälle ta någon annan anställningsåtgärd av någon anledning. Ingen hos Oracle får, om det inte uttryckligen godkänts skriftligen av Oracle146s styrelse, göra några löften, uttryckligen eller underförstått, att anställning är för en viss tid eller som orsak krävs för uppsägning eller förändring av anställningsförhållandet. Likabehandlingsmöjlighet och eskaleringsprocess Oracle anser att alla anställda ska behandlas rättvist och rättvist i överensstämmelse med sin politik för lika sysselsättningsmöjligheter. Vi tar personalåtgärder utan hänsyn till ras, färg, nationellt ursprung, kön, civilstånd, sexuell läggning, könsidentitet, ålder, religion, funktionshinder, veteranstatus eller någon annan egenskap som förbjuds av federal, statlig eller lokal lag. Vårt engagemang för denna policy gäller alla faser av anställningsförhållandet, och vi gör allt för att följa denna policy. Om du emellertid anser att du inte har behandlats rättvist på något sätt i din Oracle-anställning, accepterar du innan du vidtar andra åtgärder för att göra ett skriftligt klagomål till en direktör för personalavdelningen och att tillåta individer inom avdelningen att rimlig tidsperiod för att undersöka och informellt försöka lösa dina problem. Ömsesidig överenskommelse om skiljedom Du och Oracle förstår och godkänner att eventuell eller framtida tvist eller anspråk som härrör från eller i samband med din anställning i Oracle eller uppsägningen av den anställningen kommer att lösas genom slutlig och bindande skiljedom och att inget annat forum för tvist En resolution kommer att finnas tillgänglig för någon av parterna, förutom de påståenden som anges nedan. Skiljedomarens beslut ska vara slutgiltigt och bindande för både dig och Oracle och det ska vara verkställbart av en domstol som har rätt behörighet. Skiljedomsförfarandet ska genomföras enligt federala skiljedomslagen och i enlighet med de nationella reglerna för arbetslöshetskonflikter i den amerikanska skiljeföreningen eller de regler och förfaranden för anställnings skiljedom som antagits av domstolen för skiljedomar (147JAMS148). Skiljemannen kommer att ha alla befogenheter som en domare skulle ha för att hantera eventuell fråga eller tvist som kan uppstå före, under och efter skiljeförfarandet. Fordringar som inte är täckta Fordringar som inte omfattas av detta skiljeförfarande är: Fordringar enligt avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 eller någon skada som är relaterad till eller som uppstår på grund av sexuella övergrepp eller trakasserier, inklusive övergrepp och batterier, avsiktlig tillflöde av känslomässig nöd, falsk fängelse eller oaktsam hyrning, övervakning eller kvarhållande, fordringar från dig eller Oracle för tillfälliga begränsningsorder eller preliminära förbud (147 tillfällig rättvis lättnad148) i fall där sådan tillfällig rättvis lättnad annars skulle tillåtas enligt lag. I sådana fall där man söker en tillfällig rättvis lättnad, kommer rättegången mot åtgärden att förekomma framför och beslutas av skiljemannen, som kommer att ha samma förmåga att beställa rättsliga eller rättvisa rättsmedel som en domstol i allmän behörighet. Oracle går med på att bära kostnaderna för skiljeman146-avgiften och alla andra kostnader i samband med skiljeförfarandet, förutsatt att sådana kostnader inte är utgifter som du skulle behöva bära om du väckte talan vid domstol. Du och Oracle ska var och en bära dina egna advokater146 avgifter som uppstår i samband med skiljeförfarandet och skiljemannen har inte befogenhet att tilldela advokater146 avgifter om inte en stadga i tvisten eller annan lämplig lag tillåter tilldelning av advokater146 avgifter till den rådande parten , i vilket fall skiljemannen ska ha befogenhet att göra en tilldelning av advokater146 avgifter enligt vad som är tillåtet enligt gällande stadga eller lag. Du förstår och erkänner att du erbjuds anställning med hänsyn till ditt löfte om skiljedom. Dessutom överväger löften från Oracle och av dig att lösa fordringar genom skiljedom i enlighet med bestämmelserna i detta skiljeförfarande, snarare än genom domstolarna, övervägande för varandra. Kunnande och frivilligt avtal Fullständigt avtal Du förstår och håller med om att du har blivit rådad att samråda med en egen advokat innan du undertecknar detta anställningsavtal med ömsesidig ömsesidig överenskommelse om skiljedom, och du har haft möjlighet att göra det. DU FÖRSTÄLLER OCH ÄR ENDAST ATT DU HAR LÄS DETTA ANTALSAVTALET STYRELSESAVTALET FÖR ATT ARBITRERA NÖDVÄNDIGT. Genom att säga det, lämnar du exklusivt alla och alla rättigheter till ett försök eller hörsel inför en domstol eller rättegång av alla och rättssaker som är föremål för arbitration under detta avtal om arbitration som kräver att du kan nu eller i framtiden. Detta skiljeavtal innehåller det fullständiga avtalet mellan Oracle och dig om skiljeförfarande och alternativ tvistlösning och ersätter alla tidigare skriftliga, muntliga eller andra typer av representationer och avtal mellan Oracle och dig, om något. Om någon del av detta anställningsavtal, ömsesidigt ömsesidigt överenskommelse om skiljedom, av någon anledning skall vara ogiltigt eller ouppföranderligt eller i strid med allmän ordning eller någon lag, skall återstoden av avtalet inte påverkas av sådan invaliditet eller oöverensstämmelse, utan skall förbli i full kraft och effekt, som om den ogiltiga eller obestämbara termen eller delen därav inte hade existerat inom detta avtal. Detta anställningsavtal, ömsesidig ömsesidig överenskommelse om skiljeförfarande, kan ändras endast i ett skrivande, uttryckligen hänvisar till detta avtal och du med fullständigt namn, undertecknat av dig och Oracle146s styrelse. Genom att underteckna nedan är du överens om att du har läst och förstått alla bestämmelser i detta avtal och att du, i övervägande för din anställning hos Oracle, accepterar att följa villkoren.